locationBoulogne Billancourt
agenda20.01.2021

Contrôleur de gestion sociale H/F

Qui sommes-nous

Avec plus de 30 000 collaborateurs dans 60 pays, Rentokil Initial est le n° 1 mondial dans les services aux entreprises.

Expert de l’indispensable à travers ses marques Rentokil, Initial et Ambius, le groupe prend en charge les problématiques quotidiennes des entreprises en proposant des solutions innovantes et respectueuses de l’environnement en matière de bien-être et de santé au travail.

Description de fonction

Rattaché(e) à la Direction du CSP RH, votre mission sera de collecter, analyser les données sociales de l'entreprise et de garantir la fiabilité des indicateurs sociaux dans le but d'optimiser le pilotage de la politique RH.

Reporting et analyse KPI RH :

  • Etablir les reporting du siège récurrents ou sur demande.
  • Mettre en œuvre et assurer le suivi et l'analyse des indicateurs de pilotage
  • Réaliser des études spécifiques (salaires, études temps de travail, égalité professionnelle...)
  • Mettre en place de nouveaux indicateurs et produire de nouveaux tableaux de bords
  • Remplir les obligations légales (bilan social, informations IRP, rapport de situation comparé, préparation NAO, nombreuses enquêtes INSEE ou liées à notre convention collectives, index égalité hommes-femmes).
  • Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
  • Mener les études et simulation prévisionnelle pour faciliter les décisions RH
  • Réaliser et/ou coordonner des projets et études ad hoc en relation avec la maison mère Assurer le suivi de la masse salariale et des effectifs
  • Analyser les écarts constatés
  • Présenter vos analyses quantitatives et autres simulations de la masse salariale
  • Mesurer et analyser la performance sociale avec l’aide d’outils de pilotage de données sociales

SIRH :

  • Etre le/la référent(e) des Systèmes d'information RH en charge de la fiabilisation du reporting RH France au quotidien ou en évolutif en mode projet.
  • Garantir et piloter la mise à jour des reporting en cohérence avec les modifications de paramètres de l’outil

Compensation & Benefit :

  • Réaliser et comparer le montant et la structure des rémunérations pratiquées dans l’entreprise avec les données du marché
  • Effectuer des simulations sur l’évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus)

Profil

  • Titulaire d'une formation supérieure (bac+4/5) avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale ou une formation supérieure en Mathématiques appliquées aux sciences sociales.
  • Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur des missions similaires associée à une expérience en cabinet sur les politiques de rémunération.
  • La connaissance de la paie est indispensable.
  • Anglais courant obligatoire.
  • Très bonne expertise Excel (fonctions calculs avancés, macros).
  • Connaissance de Workday appreciée
Equipe
Mehtap Can
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